El síndrome de quemarse por el trabajo se constituye en una patología de alto riesgo si no se lo diagnostica correctamente, ya que sus síntomas se acentúan llegando a producir alteraciones importantes de la conducta en cuanto a salud mental y enfermedades físicas, que pueden llevar incluso a la muerte.
A pesar de esta realidad, el síndrome de quemarse por el trabajo no está explicitado en la legislación laboral vigente. Hay un vacío legal que se extiende a varios países; no hay datos fiables ni estadísticos reales sobre los trabajadores que padecen este síndrome y esto sucede porque no es sencillo demostrar la relación existente entre la causa y el efecto.
Para su prevención, es fundamental limitar la sobre exigencia laboral y las presiones cotidianas. Los trabajadores deben aprender a delegar responsabilidades y a decir NO a los compromisos que no podrán cumplir. Se debe evitar la confusión que existe entre un desafío laboral y una potencial situación de estrés.
La primera, puede ser la posibilidad de alcanzar un logro y la segunda, la consecuencia del agotamiento y la frustración por abordar una actividad que no podría ser realizada satisfactoriamente.
Disponível em: https://www.redalyc.org/pdf/184/18411965010.pdf. Acesso em: 27 maio 2021.
En el texto, se sostiene que el síndrome de quemarse por el trabajo es una enfermedad, lo que se puede comprobar a través de
