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Los centennials y su relación con el trabajo:
¿cuáles son sus expectativas?
Los jóvenes argentinos de entre 18 y 24 años ven en el trabajo una posibilidad de progreso, desarrollo y aprendizaje pero también lo consideran solo un medio para tener dinero o lograr objetivos: así lo indica 36% y el 26%, respectivamente. El 20% considera que trabajar brinda satisfacción y dignidad y el 19% autonomía e independencia. Los datos parten de un estudio realizado por la compañía argentina Combo Marca Empleadora entre 5531 jóvenes de Argentina y otros países.
Para los centennials argentinos, la cuestión laboral es conflictiva, vivida como un deseo tanto como un obstáculo. El 86% de los jóvenes argentinos encuestados dice que su plan concreto a futuro es trabajar y el 81%, estudiar.
“Hay primero que entenderlos y aceptarlos, para generar luego prácticas y políticas que los incluyan. Se trata de escucharlos permanentemente, adaptar redes y formas de trabajar y organizarse para llegar mejor al cliente pensando en ambas experiencias: las del cliente y las del colaborador”, dice Rafael Bergés, gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de Banco Galicia.
Según los datos presentados, la centennial es una generación que muestra preocupación por sus opciones laborales y una actitud más realista que la anterior, piensan más a largo plazo, entienden que para salir adelante es necesario un título universitario y prefieren trabajos full time, que son aquellos a jornada completa. En contraposición a las tendencias globales sobre empleo de los últimos años, los centennials se alejan de las “carreras del futuro” (tecnologías de la información, robótica, biotecnología, ingeniería ambiental) y tienden a elegir aquellas consideradas tradicionales como administración, abogacía e ingeniería.
(Marilina Esquivel. www.lanacion.com.ar, 23.06.2019. Adaptado.)
Considerando la visión que tienen los centennials en cuanto al trabajo y tomando en cuenta las informaciones explícitas del texto, se puede decir que
