O salário de um trabalhador foi corrigido anualmente por um determinado fator de reajuste (FR) segundo a política salarial da empresa que o contratou (veja tabela). Esse reajuste sempre foi feito no início de cada ano. Sabendo que a empresa admitiu esse trabalhador no início do ano de 2010 recebendo um salário de R$ 1000,00, pode-se afirmar que, no início de 2013, após o reajuste feito pelo FR, o salário dele passou a ser de
