Sociologia
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A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser dividida em quatro categorias principais que abrangem a satisfação dos colaboradores e as práticas de uma organização. Diferentes tipos de indicadores de
ResolverO Homem Organizacional é um ser que age racionalmente visando atingir seus objetivos e interesses próprios. Capaz de negociação política, desenvolve estratégias de jogo para inserir-se no sistema orga
ResolverGestão e Administração Organizacional estuda como empresas, instituições públicas e outras organizações são planejadas, coordenadas e controladas para alcançar objetivos. Esse tema envolve estruturas hierárquicas, divisão de tarefas, liderança, tomada de decisão, comunicação interna, cultura organizacional, motivação dos trabalhadores e modelos de administração, além de mudanças recentes ligadas à tecnologia, à flexibilização do trabalho e à produtividade. Na Sociologia do Trabalho, ele ajuda a entender como as relações entre patrões, gestores e empregados influenciam o funcionamento das organizações e a vida social.
Esse conteúdo é importante para vestibulares porque costuma aparecer em questões que relacionam trabalho, poder, eficiência, conflitos, alienação e transformações no mundo produtivo. Bancas como Fepese, FADESP, UFC, FERSB e Fundatec costumam cobrar a compreensão dos conceitos e a capacidade de interpretar situações do cotidiano organizacional. Nos estudos, vale focar na diferença entre modelos de administração, nas funções da gestão, nas relações humanas dentro das empresas e nos impactos sociais das formas de organização do trabalho. Também é essencial ler enunciados com atenção, pois muitas questões trazem exemplos práticos para avaliar se o estudante reconhece o papel da administração na sociedade.
Gestão de Pessoas é a função que
ResolverCom a intenção de implantar alguma metodologia de avaliação de desempenho, os Gestores de Recursos Humanos de uma organização estudaram os métodos tradicionais oferecidos pela literatura, e concluíram
ResolverSobre Recursos Humanos (RH), analise as assertivas. I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera pa
ResolverNo início do século XX, o francês Henry Fayol apresentou a primeira visão de quais seriam as atividades da Administração, no que ficou conhecido como processo administrativo. A propósito desse tema, a
ResolverSegundo determinada teoria administrativa, não existe uma melhor maneira de organizar as empresas, pelo contrário, as características estruturais das empresas dependem das características ambientais q
ResolverOrganogramas, fluxogramas e cronogramas são recursos gerenciais utilizados pelas organizações para facilitar a compreensão do trabalho a ser executado. Sobre a funcionalidade dessas ferramentas é corr
ResolverO planejamento organizacional estabelece as diretrizes da instituição, os objetivos e as metas. De acordo com a teoria da administração, é correto afirmar que o planejamento
ResolverDentre os métodos utilizados na avaliação de desempenho, indique aquele que permite sua utilização em grandes grupos e que consiste na distribuição dos funcionários em categorias de desempenho (por ex
ResolverMichael Porter descreveu as 3 Estratégias Genéricas que empresas usam para enfrentar as Forças Competitivas que influenciam concorrência de um setor. Assinale a alternativa correta no tocante às Estra
ResolverConsiderando-se o processo de Gestão de Pessoas integralmente, o Administrador que atua nessa área precisa ter conhecimentos sólidos acerca das seguintes funções específicas:
ResolverA cultura organizacional é uma temática que ganhou força desde os anos 1980 como um meio de compreender o comportamento organizacional e, por isto, tem merecido a atenção dos administradores. Nestes t
ResolverDe acordo com a Lei 12.815/2013, o órgão de gestão de mão de obra terá obrigatoriamente uma Diretoria Executiva, composta por 1 (um) ou mais diretores, designados e destituíveis na forma do regulament
ResolverA universidade ALFA efetuou uma análise SWOT. Assinale a alternativa que corresponde aos pontos fracos detectados.
ResolverO diagnóstico estratégico écorrespondente à primeira fase do processo deplanejamento estratégico. Ele procura avaliar qual a real situação de uma empresa, sejapública ou privada, com relação aos seus
ResolverA liderança é um tema que ocupa lugar de destaque em administração por sua relação com o desempenho organizacional. Sobre liderança, assinale a alternativa correta.
ResolverQual das características organizacionais abaixo é definida pela soma da divisão do trabalho, múltiplas divisões e níveis hierárquicos?
Resolver“Gestão de Recursos Humanos, gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relaçõ
ResolverDe acordo com a natureza e evolução do pensamento administrativo, qual Escola da Administração se empenhou em estudar a organização eficiente do trabalho como base do desenvolvimento da teoria e da pr
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