El siguiente texto es referencia para la cuestion.
Mobbing o asedio grupal: ¿qué es y cómo identificarlo?
El mobbing o asedio grupal es un fenómeno que se ha identificado y reconocido en los ámbitos laborales, al punto que en español suele denominarse acoso laboral.
Se trata de agresiones colectivas y concertadas por un grupo en contra de un blanco por el que se sienten amenazados de manera permanente; utilizan fundamentalmente la comunicación verbal y no verbal como “arma” para injuriar y atentar contra la dignidad de tal blanco, denigrándolo; la violencia física directa muy raramente es utilizada. Por la repetición de agravios en contra de la persona elegida, criticándola permanentemente, interrumpiéndola, esparciendo rumores maliciosos en su contra, haciéndola sentir incompetente e indeseable – lo mismo que a su eficiencia laboral y a la calidad de su trabajo – provocan su aislamiento social, haciendo políticamente incorrecto estar cerca de ella o defenderla. Asimismo, ejerciendo contra el blanco represalias diversas – a veces sutiles, otras evidentes – que incluso pueden poner en peligro su integridad física y mental, el mobbing es vivido por los blancos como tortura emocional con sensaciones de desamparo e injusticia que se cronifican y tienen consecuencias extremadamente negativas hacia su vida personal y laboral.
Es necesario, particularmente, diferenciar al mobbing del acoso perpetrado por un solo individuo, muy probablemente en posición de autoridad y dirigido en contra de sus subordinados, aunque es frecuente que esta autoridad tenga incondicionales, por lo que si los involucra en sus agresiones puede convertirse en asedio grupal. Sin embargo, si no existe un grupo que perpetre de manera concertada las agresiones, no se les pueden considerar mobbing.
(Adaptado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0187533718300827.)
El concepto de Mobbing presentado en el texto está relacionado específicamente con:
