[1] TODO LO QUE LAS REDES SOCIALES DICEN SOBRE VOS
[2] Po r Anahi Aradas | BBC Mundo
[3] En los tiempos que corren, pocos con un mínimo acceso a la
[4] tecnología e Internet pueden escapar de las redes sociales. Se han
[5] convertido en una especie de ventana a través de la cual se divisa
[6] gran cantidad de información sobre nuestra vida y personalidad.
[7] Es por ello que muchos psicólogos tratan de averiguar lo que
[8] esconden y, en especial aquellos dedicados al coaching y recursos
[9] humanos, aseguran que a través de ellas logran conocer la cara
[10] “real” del futuro empleado. (…)
[11] Isidro Maya, psicólogo social y analista de redes sociales de la
[12] Universidad de Sevilla, explicó que lo que en la práctica revela
[13] nuestra personalidad en Internet es nuestro grado de interacción
[14] con otros perfiles. “No hay nada virtual en las relaciones online. Si uno es un freaky en la vida real lo es virtualmente,
[15] si uno es extrovertido y se relaciona mucho también lo va a hacer mucho online”, apuntó. Uno de los rasgos que
[16] muchos psicólogos han destacado a través del análisis de las interacciones en la red es el narcisismo.
[17] (…) Ciertos comportamientos en la red no sólo reflejan vanidad sino un narcisismo disfuncional, que se manifiesta en
[18] el modo en que seleccionamos a nuestros amigos en las redes, cantidad y frecuencia de actualizaciones, así como la
[19] interacción con otros usuarios. El primer caso es el de la personalidad “exhibicionista”, que tiende a aceptar cualquier
[20] invitación de amistad (cuanta más audiencia mejor) y a actualizar continuamente su perfil sin interaccionar mucho
[21] con los demás. Un caso más grave es el de los usuarios “explotadores-agresivos”. Estos también buscan tener una
[22] gran audiencia y __________ de ser “escuchados” exigen ser “respondidos”, raramente dan esa clase de reporte
[23] virtual a otros usuarios, lo suyo es recibir. En ocasiones, esta personalidad puede llegar a ser agresiva, reaccionando
[24] negativamente cuando alguien no comenta en su estado o respondiendo agresivamente a críticas en la red.
[25] __________ , psicólogos como Maya afirman que lo que genera este tipo de comportamientos sería parecido al
[26] “síndrome del famoso”, personas públicas que al contar con una gran audiencia tienden a actuar con cierto narcisismo.
[27] “Esto se acaba viendo en las redes sociales a nivel más reducido”.
[28] Recientemente, los psicólogos dedicados al coaching y recursos humanos también se han aficionado a hurgar en la
[29] red con el fin de evaluar la personalidad del futuro empleado. “Las redes sociales son ventanas que muestran de
[30] forma más natural cómo se comportan las personas, ya sea para bien o para mal”, afirma Alfonso Alcántara
[31] coaching de profesionales y emprendedores en reputación digital.
[32] “Si un joven nunca publica en Facebook que se lo está pasando bien con sus amigos a lo mejor eso demuestra que
[33] no sabe relacionarse”, explicó. “También pasa lo contrario, que se publica algo en Internet y eso arruina su reputación”.
[34] (…) “Los que acuden más a Twitter suelen ser los que más interesados están por la información y los contenidos. Por
[35] su parte, los que usan más Facebook, son personas con más inteligencia emocional, ya que le dedican más tiempo
[36] a las personas que a los contenidos”. “Por otro lado, los que se dedican más a LinkedIn suelen ser personas más
[37] centradas en el negocio, personas que están enfocadas en objetivos muy concretos”.
[38] Pero uno de los elementos más importantes, señaló, es que esté balanceado lo que llaman el “triángulo de las
[39] Bermudas”, es decir, que haya cierta coherencia entre la foto, el nombre y la biografía.”Esas tres cosas influyen. Si soy
[40] una persona emprendedora salgo con una foto en el trabajo. Si pongo una en una piscina doy la impresión de que
[41] soy un vigilante de la playa, pero lo importante es que se alinee todo, que todo coincida”. Así que a la hora de pedir
[42] trabajo, ya no basta con un buen traje y controlar los nervios en la entrevista, ya que una “entrevista paralela” se lleva
[43] a cabo en línea y puede detectar cualquier incoherencia en la información que proporcionamos a la empresa.
Disponível em: http://www.lanacion.com.ar/1460097-todo-lo-que-las-redes-sociales-dicen-sobre-vos
Qual das alternativas abaixo resume o texto e poderia ser seu subtítulo?
